近日，浙江省杭州市總工會發(fā)布《關于開展“構建新時代和諧勞動關系助力經濟穩(wěn)進提質大行動”實施方案》(以下簡稱《方案》)，明確6個方面26項具體措施，開展思想引領、助企穩(wěn)崗、關愛職工、風險防控、改革攻堅、先鋒培育6項行動，激發(fā)職工的能動性和企業(yè)內生動力，構建和諧勞動關系。

在助企穩(wěn)崗方面，《方案》提出，全面落實企業(yè)工會經費緩繳20%和小微企業(yè)工會經費全額返還政策，幫助企業(yè)減輕負擔;以受疫情和經濟下行影響嚴重的產業(yè)為重點開展集體協(xié)商，助力破解企業(yè)經營性難題，同時為新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的頭部企業(yè)、行業(yè)及聯(lián)合工會提供專項集體協(xié)商實地指導;設立105萬元專項資金，面向因疫情影響需轉崗、再就業(yè)職工開展職業(yè)技能培訓，全年培訓不少于5250人。

在關愛職工方面，鼓勵企業(yè)開展高技能人才自主認定，落實萬名職工高技能人才獎勵，做到應獎盡獎。繼續(xù)開展工會會員學歷提升行動，向2000名工會會員提供1400萬元學歷提升專項補助。做好服務職工十件實事，全年新建“媽咪暖心小屋”100家以上，扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個，出資600萬元為工會會員發(fā)放綠色出行優(yōu)惠券300萬份，為15萬名一線職工提供高溫慰問“送清涼”服務，為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務，為1.5萬名一線職工提供免費療休養(yǎng)服務，確保在檔困難職工幫扶資金覆蓋率達到100%，設立80萬元建檔困難職工家庭重大疾病專項救助，助力職工隊伍穩(wěn)定。

此外，在思想引領、風險防控、改革攻堅、先鋒培育等方面也制定了相應有力舉措。比如，創(chuàng)建10家市級新業(yè)態(tài)“杭工小維”勞動爭議調解工作室，開展復工復產線上線下法律咨詢服務，為1000家基層工會提供企業(yè)勞動用工、工資支付等方面一對一的法律服務，助力企業(yè)規(guī)范生產和經營等。(鄒倜然)

關鍵詞： 新時代和諧勞動關系 經濟穩(wěn)進提質大行動 助企穩(wěn)崗方面 高技能人才自主認定